Le rapport mensuel de la société de ressources humaines ADP (Automatic Data Processing) révèle que les employeurs privés américains ont supprimé 32 000 emplois au mois de novembre, dernier signe en date d'une accélération des licenciements collectifs.
Par ailleurs, on observe une vaste augmentation des licenciements pendant cette période des fêtes, ce que les entreprises avaient jusqu'à présent tendance à éviter en raison de la mauvaise publicité que cela génère. Selon une enquête menée par Resume.org auprès de 1000 chefs d'entreprise, plus de 3 entreprises américaines sur 10 prévoient de procéder à des licenciements avant la fin de l'année. Environ 69 % d'entre elles utilisent l'intelligence artificielle pour les aider à décider qui licencier, et 42 % ne verseront pas d'indemnités de licenciement à tous leurs employés. Environ 82 % des entreprises déclarent que leurs cadres recevront des primes cette année.
La baisse de l’emploi rapportée par ADP était inattendue pour les analystes, qui prévoyaient une légère augmentation. Cette baisse est due à une forte diminution de l'emploi dans les petites entreprises, 120 000 suppressions de postes ayant été effectuées dans les entreprises de 50 salariés ou moins. La légère augmentation nette des embauches dans les grandes entreprises n'a que partiellement compensé ces pertes.
Il est important de noter que le rapport n'inclut pas les travailleurs du secteur public, dont des centaines de milliers ont été licenciés sous l'administration Trump, qui réduit les programmes sociaux, les agences de régulation et tout ce qui limite les profits des riches. Si les « réductions d'effectifs » pendant la fermeture du gouvernement en octobre et novembre avaient été prises en compte, le rapport serait sans doute bien pire pour les travailleurs. L'administration Trump refuse de publier les données sur le chômage pour le mois d'octobre, admettant tacitement que la fermeture a provoqué une catastrophe sociale.
Selon certaines estimations, il s'agit de la plus grande vague de suppressions d'emplois depuis la récession de 2008-2009. Le rapport publié le mois dernier par Challenger, Gray & Christmas révèle que 1,1 million de licenciements avaient été annoncés par les employeurs américains à la fin du mois d'octobre de cette année. Le rapport de novembre est attendu dans le courant de la semaine.
Un rapport de HR Digest a révélé que les avertissements de licenciements collectifs déposés auprès du gouvernement avaient atteint leur plus haut niveau en dix ans. La publication a qualifié 2025 d'« année des licenciements ».
Les sociétés utilisent les technologies d'automatisation et d'intelligence artificielle en plein essor pour éliminer une grande partie de la main-d'œuvre, imposant le coût de la crise économique qui s’intensifie à la classe ouvrière. Cette crise est alimentée par une combinaison de bulles spéculatives incontrôlées, y compris l'IA elle-même, et de mesures de guerre commerciale à l'échelle mondiale menées par l'administration Trump.
Il en ressort un portrait de redistribution massive des richesses de la grande majorité de la population, y compris la classe ouvrière et les couches les plus vulnérables économiquement de la classe moyenne, vers l'oligarchie et les couches les plus riches de la société. C'est le résultat d'une politique de lutte de classe qui trouve son expression la plus directe dans les projets de dictature de Trump.
Les suppressions d'emplois se poursuivront pendant les fêtes
Le rapport de l'ADP a constaté les baisses les plus marquées de l'emploi dans les services professionnels et commerciaux (26 000), les activités financières (9000) et l'information (20 000), tous des secteurs tertiaires où les emplois sont les plus susceptibles d'être remplacés par l'IA. HP a récemment annoncé qu'il allait supprimer 10 % de ses effectifs mondiaux, soit 4000 à 6000 personnes, d'ici 2028.
En outre, on a constaté une forte baisse dans le secteur manufacturier (18 000) et une quasi-stagnation dans le commerce, les transports et les services publics (qui ont augmenté de 1000).
L'emploi dans ce dernier secteur est généralement stimulé à la fin de l'année par les embauches saisonnières, mais cette augmentation est compensée par d'importants licenciements dans le cadre de la restructuration liée à l'automatisation. United Parcel Service (UPS) a annoncé 48 000 licenciements depuis le début de l'année, et le service postal américain (USPS) s'est récemment vanté de n'embaucher que 14 000 travailleurs saisonniers cette année.
Parmi les travailleurs du secteur manufacturier, certaines des réductions les plus importantes concernent l'industrie automobile, où les entreprises procèdent à de nombreux licenciements. La semaine dernière, General Motors a annoncé plus de 1000 licenciements dans son usine « Factory Zero » située dans l'enclave de Hamtramck, à Detroit. Autrefois saluée comme la pièce maîtresse de la transition de l'entreprise vers les véhicules électriques, elle ne fonctionne plus qu'avec une seule équipe. Les licenciements ont lieu dans le monde entier et des réductions similaires sont effectuées dans toute l'industrie automobile allemande.
L'augmentation des coûts et l'incertitude économique croissante, notamment en raison des droits de douane, sont les principaux facteurs à l'origine du déclin de l'emploi dans les petites entreprises. La diminution des capitaux rend les petites entreprises plus vulnérables aux fluctuations du marché.
« La plupart de mes fabricants et éditeurs n'ont pas vraiment la marge de manœuvre nécessaire pour absorber les hausses de prix ou les répercuter sur leurs clients, ils sont donc pris en étau », a déclaré un propriétaire de petite entreprise au Guardian. Le Small Business Saturday, une date importante du calendrier des fêtes qui suit le Black Friday, a connu des résultats désastreux, avec une baisse des dépenses de 18 %.
Une analyse par ADP de ses chiffres du mois dernier a révélé que le salaire brut des nouveaux employés n'a augmenté que de 1,7 % d'une année sur l'autre. Le salaire horaire médian stagne depuis 16 mois à un niveau dérisoire de 18 dollars de l'heure. Pour une semaine de travail de 40 heures, cela équivaut à un peu plus de la moitié du coût moyen d'un appartement aux États-Unis, qui est de 1631 dollars, selon les chiffres d'Apartments.com.
Un rapport du Sénat a révélé que les Américains dépensent en moyenne plus de 11 000 dollars supplémentaires pour maintenir le même niveau de vie qu'au début de l'année 2021. Bien que ce rapport ait été publié à des fins partisanes, rejetant entièrement la responsabilité sur Biden, le fait est que les deux partis se consacrent à une politique de baisse sévère du niveau de vie de la classe ouvrière.
Inégalités en hausse
Une majorité de personnes font état de graves difficultés économiques pendant les fêtes. Une étude de WalletHub a révélé que 85 % d'entre elles dépenseront autant ou moins que l'année dernière.
Néanmoins, Adobe a constaté que les dépenses totales ont augmenté de 7,1 % pour atteindre 137 milliards de dollars depuis le début de l'année. Une autre étude de la banque BMO a révélé que les Américains dépenseront environ 2800 dollars pendant la période des fêtes, soit une augmentation de 60 % par rapport à l'année dernière.
Cette apparente contradiction s'explique par deux facteurs. Le premier est le financement des dépenses par l'endettement. Les achats « achetez maintenant, payez plus tard » ont augmenté de 9,0 %, selon la même étude d'Adobe. Une enquête commandée par Beyond Finance a révélé qu'une personne sur trois s'attend à s'endetter et que deux tiers déclarent qu'il est impossible de savoir combien dépenser « en toute sécurité » en raison de l'incertitude financière. La plupart ont dépensé trop ou s'attendent à dépenser trop, « beaucoup [...] réglant leurs dépenses avec leur carte de crédit (54 %), puisant dans leurs économies (21 %) ou utilisant des plans d'achat immédiat et de paiement différé (20 %) ».
Le deuxième facteur est que la baisse des dépenses de la grande majorité est compensée par l'augmentation considérable des dépenses des super-riches, qui stimulent de plus en plus la consommation. Les rapports font référence à une économie des vacances en « forme de K », en référence à une polarisation extrême.
Certaines des vacances spectaculaires proposées par villapads.com illustrent bien cette situation. Dans la station de ski d'Aspen, dans le Colorado, « les ultra-riches se contentent rarement de suites d'hôtel. Ils préfèrent choisir des propriétés équipées de piscines chauffées, de cinémas privés et d'un personnel qui gère tous les aspects du séjour. Les transferts en hélicoptère, les chefs cuisiniers et les experts en bien-être sont la norme. »
D'autres se rendront sur l'île de Saint-Barthélemy, dans les Caraïbes, où un port de « méga-yachts » attire « des yachts privés, des mannequins et des magnats des affaires chaque hiver ».
Cette inégalité a une dimension mondiale. Le Gentleman's Journal britannique écrit : « Si vous ressentez les effets de la crise financière cette saison, ayez une pensée pour les ultra-riches, qui dépenseront plus d'un million de livres sterling pour s'évader dans un refuge parfait et haut de gamme pour Noël. Qu'ils affrètent un super-yacht, réquisitionnent un château entier ou profitent de leur propre coin de paradis sur une île privée [...] les gens qui ont tout le montrent ostensiblement à la période la plus merveilleuse de l'année. »
Le boom technologique a entraîné une hausse spectaculaire du marché immobilier de luxe. À San Francisco, l'une des villes les plus chères du pays, « le boom de l'intelligence artificielle a relancé la demande de maisons haut de gamme parmi les acheteurs qui tirent profit de la flambée des valorisations des start-ups », un analyste comparant cette situation à une voiture accélérant à 160 km/h. La ville a connu une forte augmentation du nombre d'acheteurs immobiliers issus du secteur de l'IA, qui est passé d'environ 15 à 25 % entre le troisième et le quatrième trimestre de cette année.
« Les ultra-riches ont renouvelé leur confiance dans la ville », écrit Bloomberg. « La milliardaire Laurene Powell Jobs a payé l'année dernière 70 millions de dollars pour une maison, un record dans la ville. Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a construit un complexe immobilier à Russian Hill, payant 14 millions de dollars en janvier pour trois terrains situés à côté de la propriété qu'il avait achetée en 2020 pour 27 millions de dollars. »
Un agent immobilier local a déclaré à Bloomberg, sans aucune ironie : « Nob Hill était plus mort que mort. [...] On pouvait acheter un appartement pour 800 ou 900 dollars le pied carré. Aujourd'hui, il faut compter 1200 dollars. » Ce dernier prix du pied carré représente plus du double du loyer mensuel payé par les personnes âgées résidant à Leland House, dans le centre-ville de Detroit, qui sont évincés de leur logement sous la menace d'une coupure d'électricité à quelques semaines de Noël.
Ces fortunes sont alimentées par d'énormes bulles spéculatives, avec des «accords circulaires » du type de ceux conclus entre Nvidia et OpenAI, qui préparent le terrain pour un krach économique dans le cas probable où les économies de main-d'œuvre réalisées grâce à l'IA ne se concrétiseraient pas assez rapidement. Selon une estimation du cabinet d'études de marché MacroStrategy Partnership, la taille de la bulle serait 17 fois supérieure à celle de la bulle Internet du début des années 2000 et quatre fois supérieure à celle de la bulle immobilière qui a conduit à la Grande Récession de 2008-2009.
Cela entraînera une nouvelle dégradation du niveau de vie, car l'élite patronale cherchera à extraire autant de plus-value que possible afin de maintenir ses profits et la valeur de ses actions. De plus, l'expérience montre que l'oligarchie et les grandes entreprises seront indemnisées par des milliards de dollars de renflouement en argent public.
C'est là une condamnation du système capitaliste. Des conditions impossibles, qui ne font qu'empirer en cette période de fêtes, pousseront des dizaines de millions de personnes à se battre et beaucoup à conclure qu'un changement révolutionnaire est nécessaire.